Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - najnowsze informacje
Jeszcze dekadę czy dwie temu polski rynek pracy nie miał zbyt wiele miejsca dla obcokrajowców. Polacy ochoczo poszukiwali pracy, nie wybrzydzali i zadowalali się etatem, który obok śmieciówek wielu z nich wydawał się wygraną na loterii życia. W ostatnich latach pracodawcy spotkali się ze zgoła innym podejściem do pracy, a rekrutacje pracowników zaczęły w wielu przedsiębiorstwach przypominać syzyfową pracę
Na zachodzie zawsze lepiej
Tak, jak Polacy ruszyli na podbój Europy zadomawiając się na dobre na angielskim, irlandzkim, niemieckim, hiszpańskim czy włoskim rynku pracy, tak samo Ukraińcy ruszyli na zachód, świetnie wypełniając lukę w brakach pracowników w polskich przedsiębiorstwach. Obecnie o zatrudnienie pracownika z Ukrainy stara się ogromna ilość przedsiębiorców, korzystając z pracowitości i solidności naszych wschodnich sąsiadów. Pracowników z Ukrainy spotkamy dziś nie tylko na halach produkcyjnych, ale także w sklepach, biurach obsługi klienta, w branży hotelarsko-gastronomicznej i wielu innych. Coraz częściej nie rozpoznamy już akcentu, ponieważ znikoma bariera językowa pozwala na szybkie opanowanie poprawnej polszczyzny przez pracowników z Ukrainy.
Jak zatrudnić Ukraińca
Pracownicy z Ukrainy mogą być zatrudnieni na mocy uproszczonych procedur, podobnie jak Rosjanie, Białorusini, Gruzini, Mołdawianie czy Ormianie. Nie trzeba już biegać za pozwoleniem na pracę i wystarczy, że pracodawca złoży w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. W takim przypadku czas zatrudnienia nie może być dłuższy niż 6 miesięcy pośród 12. Powyższa procedura nie dotyczy pracowników sezonowych, których obowiązują nieco inne przepisy.
Skrócona procedura zatrudniania pracowników z Ukrainy pozwala na zminimalizowanie formalności, jakie należy dopełnić w urzędach, ale także znacząco skraca czas oczekiwania na możliwość rozpoczęcia pracy przez kandydata. W przypadku pracowników z Azji i innych odległych krajów procedura jest znacznie bardziej rozbudowana, a czas oczekiwania na pozwolenie może wynieść nawet ponad 2 miesiące.
Outsourcing pracowników z Ukrainy
Procedury zatrudniania Ukraińców uległy uproszczeniu, niemniej jednak jest jeszcze jedna łatwiejsza i bardziej korzystna droga dla pracodawców. Otóż warto rozważyć outsourcing pracowniczy ze wsparciem Conquro.pl, który obejmuje także pracowników z Ukrainy. Dzięki temu pracodawca pozbywa się wszelkich obowiązków dotyczących dopełnienia procedur związanych z zatrudnieniem pracownika z Ukrainy, ponieważ de facto to agencja go zatrudnia. Przedsiębiorca z kolei ustala w umowie warunki współpracy i nie martwi się po rekrutacje, formalności kadrowe oraz obowiązki wobec pracownika wynikające z Kodeksu Pracy. Ponadto pracodawca zyskuje cos więcej niż pracownika – ma bowiem pewność, że jego miejsce pracy będzie obsługiwane stale w wyznaczonym okresie czasu, a osoby wykonujące prace zostaną tak wybrane, aby posiadały odpowiedni zakres kompetencji zawodowych.
Uważasz, że to korzystne rozwiązanie i może sprawdzić się w Twojej firmie? Koniecznie zapytaj o możliwe warunki współpracy z Conquro.
