Premia uznaniowa
Jak w wielu branżach, tak i w gastronomii, jest dużo fachowego słownictwa i specyficznych zwrotów. Jeśli się w tym gubisz, sprawdź Słownik gastronomiczny. Dzięki niemu nie poczujesz się obco, zgłębiając wiedzę gastronomiczną.
Premia uznaniowa to rodzaj spontanicznej premii przyznawanej przez pracodawcę, która wcześniej nie była ustalana z pracownikiem. Właściciel firmy nie jest więc zobligowany do regularnego przyznawania takiej nagrody pieniężnej, leży w gestii pracodawcy i może być podyktowana różnymi motywami. Przeważnie, premia uznaniowa jest przydzielana w sytuacji osiągnięcia przez pracownika jakiegoś sukcesu lub po prostu wykonywania rzetelnie swoich obowiązków. Przełożony nagradza taką postawę poprzez premię uznaniową, ale jednocześnie nie zobowiązuje się do kolejnych tego rodzaju wypłat. Głównym minusem premii uznaniowej jest niski poziom motywacji dla pracownika jaki się z nią wiąże, ponieważ nie mamy tutaj klarownych zasad przyznawania premii (nie jest znana też jej wysokość), więc pracownik nie ma pewności, że wkładany przez niego wysiłek zagwarantuje mu dodatkowy profit.
Premia uznaniowa to rodzaj spontanicznej premii przyznawanej przez pracodawcę, która wcześniej nie była ustalana z pracownikiem. Właściciel firmy nie jest więc zobligowany do regularnego przyznawania takiej nagrody pieniężnej, leży w gestii pracodawcy i może być podyktowana różnymi motywami. Przeważnie, premia uznaniowa jest przydzielana w sytuacji osiągnięcia przez pracownika jakiegoś sukcesu lub po prostu wykonywania rzetelnie swoich obowiązków. Przełożony nagradza taką postawę poprzez premię uznaniową, ale jednocześnie nie zobowiązuje się do kolejnych tego rodzaju wypłat. Głównym minusem premii uznaniowej jest niski poziom motywacji dla pracownika jaki się z nią wiąże, ponieważ nie mamy tutaj klarownych zasad przyznawania premii (nie jest znana też jej wysokość), więc pracownik nie ma pewności, że wkładany przez niego wysiłek zagwarantuje mu dodatkowy profit.
