Nagrody ekonomiczne

Nagrody udzielane w formie pieniężnej. Opcjonalnie mogą to też być inne nagrody, których wartość łatwo przeliczyć na konkretną kwotę. Nagrody ekonomiczne można podzielić na następujące:

- premie uznaniowe lub okolicznościowe,

- prowizje od stopnia realizacji założonych celów,

- bony okolicznościowe, np. na zakupy żywnościowe,

- udostępnienie pojazdu służbowego,

- przydzielenie ubezpieczeń życiowych lub zdrowotnych (prywatnych).

Nadawanie tego rodzaju nagród ekonomicznych w sposób trwały buduje poczucie lojalności pracownika względem firmy oraz stanowi poważną podstawę do osiągnięcia przez niego większej satysfakcji. Z drugiej strony, stanowi to duży koszt dla firmy.

Nagrody udzielane w formie pieniężnej. Opcjonalnie mogą to też być inne nagrody, których wartość łatwo przeliczyć na konkretną kwotę. Nagrody ekonomiczne można podzielić na następujące:

- premie uznaniowe lub okolicznościowe,

- prowizje od stopnia realizacji założonych celów,

- bony okolicznościowe, np. na zakupy żywnościowe,

- udostępnienie pojazdu służbowego,

- przydzielenie ubezpieczeń życiowych lub zdrowotnych (prywatnych).

Nadawanie tego rodzaju nagród ekonomicznych w sposób trwały buduje poczucie lojalności pracownika względem firmy oraz stanowi poważną podstawę do osiągnięcia przez niego większej satysfakcji. Z drugiej strony, stanowi to duży koszt dla firmy.